МОУДО «Детско-юношеский центр «Центр туризма и спорта городского округа Стрежевой»
Четверг, 2018-01-18, 0:39 AM
Меню сайта
Категории раздела
устав [1]
лицензия [1]
план ФХД [0]
локальные акты [9]
самообследование [1]
платные услуги [1]
предписания [1]
Защита
Президентские игры
Презид. состязания

Главная » Статьи » Документы » локальные акты

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Для работников учреждения работодателем является МБОУ ДОД  СЮТур.

2.2. Прием на работу и увольнение работников СЮТур осуществляет директор.

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности в СЮТур не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

— медицинское заключение о состоянии здоровья;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ о соответствующем образовании. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается, дополнительно может быть представлен индивидуальный налоговый номер (ИНН).

2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.7. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора   в письменной форме между работником и работодателем.

2.8. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.9. Администрация обязана:

-ознакомить работника с  его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности под роспись;

-ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней,  ведутся трудовые книжки в установленном порядке,  на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту  работы.

2.11. На всех педагогических и руководящих работников учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров; автобиографии; документов об образовании; приказов о приеме на работу, о переводах; аттестационного листа. Личное дело хранится в отделе кадров Управления образования Администрации городского округа Стрежевой.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом  СЮТур.

2.13. Прекращение трудового договора производится в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами соответствующими нормативными правовыми актами. При этом в день прекращения трудового договора с работником производится расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, выдается трудовая книжка.

     Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 

  III. Основные обязанности работников

3.1. Работники СЮТур обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации СЮТур, обязанности, возложенные на них уставом СЮТур, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

 

Читать далее...

 

 

Категория: локальные акты | Добавил: НепомнющаяВМ (2015-02-12)
Просмотров: 145 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Новости
Вход на сайт
Поиск
Блок Данных